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今年7月中旬，西安的天气时好时阴，而西安软件园的几个产业园区里随处可见西安电子科技大学学子的身影，他们身着校团委发的绿色T恤，成为软件园里一道亮丽的风景线。这是西电暑期实践队的一个分队，而我也有幸成为了其中一员。作为西电软件学院的学生代表，我们参观了软件园里一些知名的IT企业，而给我印象最深的当属奥博杰天软件公司。

 

奥博杰天软件（西安）有限公司是一家领先的软件外包服务提供商。从2001年开始，奥博杰天的团队就开始提交项目并在中国建立专有的离岸开发中心。奥博杰天在圣地亚哥、旧金山、波士顿、东京、法兰克福、北京和西安设有分支机构，致力于帮助客户开发量身定做的企业软件应用程序（J2EE、COM+和MS.NET）、Web和客户机/服务器应用程序以及适用于无线Internet的软件。其精英团队由美国总部的技术主管领导，他们在管理全球软件开发减轻客户负担方面具有数年的经验。奥博杰天可以帮助客户在兼顾质量、按期交付和及时面市的同时，大幅降低软件开发成本。

 

为其杰出的软件服务能力及良好的客户口碑，花旗银行在全球软件市场调研报告中，将奥博杰天软件公司列为中国最杰出的10家软件服务公司之一。在2010 Global Outsourcing100by IAOP“全球软件外包100强”的评选中，奥博杰天软件公司再次获此殊荣。

 

 下午，我们怀着激动和兴奋的心情来到公司的办公区。一出电梯，就看到Objectiva 醒目的企业墙。作为学生，我们一直以来怀有对IT企业神秘而遥远的印象，除此之外，对于企业的文化方面的了解只是止步于书刊或新闻报道，如今我们已经来到奥博杰天公司的所在地，这一切都将以我们的亲身体验来解答。在公司人力资源部同事的热情接见下，我们走过公司前台，放眼可见一排排电脑、书桌秩序井然地摆放在开放的空间里，工作台上东西多而不乱，俨然一派IT人的活跃而不失严谨的工作作风。办公桌分区域摆放，在经理的介绍下，我们得知这是为了给每个项目的员工提供更好的交流和讨论环境。工作间里充满轻松而又严肃的氛围，我们在不经意间便沉浸在奥博杰天的企业文化之中。

 为了不过多打扰公司人员的正常工作，我们稍作停留便继续往前走。迎面而来是公司的英语外教，在经理的介绍下热情地向我们打招呼。正如我们之前所了解的，公司对职员的英语水平要求较高，因此公司也更注重对员工的语言方面素质的再培训。在随后的交流中，公司的高级项目经理提及每天早晨职员用英语进行Daily stand up meeting就是这样的一种主动的学习氛围，给了全体的公司成员不断提高自我的环境。我们参观时恰逢公司对实习生进行培训课程，正如经理所说，“重要的不是课程本身，而是培训的氛围”，我们在training room 中又进一步感受到奥博杰天人所独有的人文与职业素养。

 对于局限在大学课堂授课的我们来说，这是一个耳目一新的培新课程。在这里任何人都能各抒己见，而团队代表每一次的发言都是建立在整合自己团队成员意见的基础上，每个人都需要思考，每个团队成员都需要协作意识，这便是此堂培训课的主旨。培训老师在PPT中所列出的关于时间管理的几个问题, 提到的五个时间管理误区：

1.Start work without a plan of action

2.Get out of balance

3.Work with a messy work area

4.Don’t get enough sleep

5.Don’t take a launch break

 

这些不但是工作中会犯的错误，也是我们目前学习生活中经常遇到的问题，良好的时间管理不仅能够带来高效的工作能力，也能够减轻工作压力，也就是后来老师提到的公司不提倡加班，高效率的工作就可以避免进度的延迟。以后又提到工作计划的问题，做了一个关于 To-do list的小组讨论。我想这个也适用于我们学习中，因为事情总有轻重缓急之分，我们要分清主次先后才能有条不紊，这也是我这次学习得到的一点体会。

 

接下来我们来到了干净整洁的会议室。公司资深项目部经理通过ppt给我们详细介绍了公司的历史现状和运营模式以及主要业务范围，即为客户提供涉及金融服务、电子商务、移动、制造、休闲娱乐、电信运输等行业的解决方案，包括软件产品开发、应用程序维护，迁移和增强、质量控制与测试、业务流程外包等，其中重点向我们介绍公司在敏捷开发方面的成绩，奥博杰天在2007年凭借在这方面的领先地位通过了CMMI5认证，这一成就在无论在国内还是在国际上都是辉煌的。在项目经理的详细介绍中，我们既感受到公司的发展和壮大，又进一步对公司有深入的了解。

 

随后，公司总经理崔总来到会议室加入我们的会谈。他提到衡量一个公司的成功不能看短期内的业绩，更重要的是公司的积累与品牌的树立。公司的成长犹如人生的漫步，只有不断地充实自我，提高自我，才能让自己屹立于世界一隅。在言谈中，我们无不感受到总经理风趣而稳重的职场气质，这在另一个角度中折射出企业稳健的内在品质。

 

最后是总经理，PMO和人力资源部经理和我们讨论答疑的时间。因为对以后的职业发展都有着种种疑惑，我们都积极发言提问，经理们为我们的问题都做了中肯的解答和建议，我们都找到了自己的答案。

 

在此之前，我们一直以为在大学里努力学习毕业后就可以找到一个工作岗位，其实大学里的知识远远不能满足企业的实际需求，只有经过最专业的企业培训才能真正的走上自己想要的工作岗位。然而理论的学习仍是不可或缺的，英语和专业知识的学习仍是大学生的重中之重，结合一定的社会实践在最大程度上提升自己。

 

大学生暑期实践的意义在于，引导学生积极参与社会实践，让我们预先踏足社会，了解将来所要走的路大致的轮廓。更加重要的是我们要借此活动培养出广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也为我们以后的工作垫下基石。我想这次到奥博杰天的参观确实不虚此行，实现了暑期实践的意义。

 

时间过得很快，在公司的3个小时不知不觉就过去了。有道是“实践长才干”，我们在这里学到了很多在学校接触不到的知识。最重要的是我们都明白了专业知识的重要性，毕竟，没有专业知识，就等于什么都没有。这次活动使我们对自己将来的职业发展有了一些明确的想法。成功的人之所以成功，关键在于他们会安排自己的时间。时间对于每一个人都是公平的，就看你怎么去利用，怎么去争取。我们要根据自身的情况，想清楚以自己的性格、条件等等究竟在哪里发展比较好，不好跟着趋势一味的随波逐流。

 

这次实践活动也让我体会到人才竞争的激烈和社会的压力与责任，作为一个即将踏入社会的大学生，我们有了更明确的人生方向，因此要更加努力，打造全新的自己，迎接未来。

 

下午4时45分，我们在奥博杰天软件公司标志墙前合影留念，满怀不舍地离去… …（文：丁奇，图：黄鹏鹏）